制定预防工作场所性别歧视和性暴力（VSST）的举措

面对面或
通过视频会议

本合作研讨会将提供一个机会，探讨在管理和预防工作中的性别歧视和性暴力（SGBV）方面的优势和局限。研讨会将探讨如何在实施预防措施时采取正确的立场，以便更好地考虑不同的文化变革方法，更好地保护员工。.

本次研讨会提供了一个与与会者交换意见的机会，以解答他们对制定预防自愿性性暴力和基于性别的暴力倡议的问题、恐惧和疑问。.

• 了解负责人（自愿离职计划/平等协调员、管理层、人力资源部门、团队领导、工 作委员会等）的角色和职责。
• 发现并理解各方在 OHSAS 预防和管理方面的法律义务
• 了解不同类型的报告和帮助结构
• 了解不同的 VSST 预防措施

• 欢迎辞、发言人和研讨会介绍
• 入门测验
• 组织内现有规程清单
• 实施预防措施的困难
• 检测、支持和报告技术
• 法律义务
• 讲习班的结论和评估

• 关于 VSST 的流行病学数据
• 对 VSST 的理论投入
• 具体的预防措施
• 帮助支持相关人员
• 法律捐款

• 幻灯片和视频支持理论/认知输入
• 通过临床或情境小故事进行伦理反思
• 对专业实践和临床实例的反思分析
• 分发预防材料 针对每个参与者
  (视频会议，数字格式材料链接）

使用 "满意度调查 "评估参与者的满意度 个人问卷 关于目标实现情况、讲习班计划、促进方法和干预措施的总体质量。.

通过视频 ： 为每个人提供一台照相机和一个可使用的麦克风，并提供足够的连接，以确保研讨会期间的流畅交流。.

面对面 ： 提供一台视频投影仪，配备足够长的 HDMI 线缆以连接到扬声器，并提供一套通过 HDMI 或 3.5 毫米插孔播放声音的系统。提供房间，将与会者分成 3 至 5 个小组，每组 3 至 5 人。