職場における性差別的・性的暴力（VSST）を防止するためのイニシアチブを設定する。

対面または
ビデオ会議

この共同ワークショップは、職場における性差別的・性的暴力（SGBV）を管理・防止する上での強みと限界を探る機会となる。このワークショップでは、文化的変化に対するさまざまなアプローチをよりよく考慮し、従業員をよりよく保護するために、予防措置を実施する際にどのような姿勢をとるべきかを検討する。.

このワークショップは、参加者と意見を交換し、VSST防止イニシアチブの立ち上げに関する疑問や不安、質問に答える機会である。.

• 担当者（VSS／平等コーディネーター、経営陣、人事、チームリーダー、作業協議会など）の役割と責任を理解する。
• OHSASの予防と管理における各当事者の法的義務の発見と理解
• さまざまな種類のレポートとヘルプ構造を知る
• さまざまなVSST防止対策について調べる

• 歓迎、講演者とワークショップのプレゼンテーション
• 入門クイズ
• 組織内で実施されているプロトコルの目録
• 予防イニシアチブを実施する難しさ
• 検出、サポート、報告のための技術
• 法的義務
• ワークショップの結論と評価

• VSSTに関する疫学データ
• VSSTに関する理論的インプット
• 具体的な予防の取り組み
• 関係者をサポートする
• 法的拠出金

• スライドショーとビデオによる理論的／認知的インプット
• 臨床的または状況的なヴィネットを用いた倫理的考察
• 専門家としての実践と臨床例を振り返り、分析する。
• 予防資料の配布 参加者それぞれに特化した
  (ビデオ会議、デジタル形式の資料へのリンク)

を用いた参加者の満足度評価 個人アンケート 目的の達成度、ワークショップのプログラム、ファシリテーションの方法、介入の全体的な質について。

ビデオで： 一人一人にカメラとマイクを用意し、ワークショップ中に流動的なやり取りができるよう、十分な接続環境を用意すること。

対面式： スピーカーまで届く長さのHDMIケーブルを備えたビデオ・プロジェクターと、HDMIまたは3.5mmジャックで音声を放送するシステムを用意する。参加者を3～5人の小グループに分けられる部屋を用意する。